A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現(xiàn)場教學法
D.特別任務教學
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.物業(yè)管理基礎知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責及工作要求
A.入職培訓
B.職前培訓
C.試用培訓
D.員工培訓
A.7
B.10
C.15
D.30
A.注明可疑之處
B.關注與職業(yè)相關的問題
C.分析簡歷結(jié)構
D.判斷應聘者的態(tài)度
最新試題
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請說明年度培訓計劃的主要內(nèi)容包括哪些？
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循（）原則。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么？
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
課堂教學法是物業(yè)服務企業(yè)培訓中常用的培訓方法之一，其具有（）特點，多用于知識培訓。
如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當？為什么？
項目管理負責人知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。