A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調
C.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進行薪酬調查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎
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A.獎勵
B.獎金
C.福利
D.年終獎
A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓后其行為是否發(fā)生了變化
A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現(xiàn)場教學法
D.特別任務教學
A.物業(yè)管理基礎知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責及工作要求
最新試題
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
項目管理負責人知識培訓的主要內容包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些？
下列選項中，應對當事人予以辭退的情況有（）。
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中，維修員知識培訓的主要內容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內容應包括（）。
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓，這類培訓主要包括（）。
項目管理負責人能力培訓的主要內容包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請說明年度培訓計劃的主要內容包括哪些？