A.知識
B.技能
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機/需要
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A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)
B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用
C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率
D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高
E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)
B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應(yīng)市場需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
A.用人單位
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.工會組織
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。