單項選擇題在心理測驗中，將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為()。

A.接近度
B.信度
C.效度
D.難度


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2.單項選擇題通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是()。

A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法

3.單項選擇題下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是()。

A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)
B.員工對成本的負擔(dān)并不一定采取直接付費的方式
C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率
D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率

4.單項選擇題在績效計劃制訂的準備階段，不需要搜集的信息包括()。

A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
B.部門和職位的職責(zé)
C.組織的社會責(zé)任
D.組織的目標和發(fā)展戰(zhàn)略

5.單項選擇題目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是()。

A.面試
B.心理測驗
C.專業(yè)筆試法
D.評價中心

最新試題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題