A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同
D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同
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A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工人
B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系了
C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金
D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
A.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止
B.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止
C.只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止
D.只有王某提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止
A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人
B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石
C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款
D.甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期
A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)
B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動(dòng)合同
C.甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營(yíng)同類有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職
D.甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。