A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達成，雙方應履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權要求天天飯店向自己支付共計1萬元的工資
C.試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期
D.合同無效，但郭某有權要求天天飯店支付共計1萬元的工資
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A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動合同
B.郭某解除勞動合同應提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時解除勞動合同
D.月月紅酒店應與郭某對天天飯店承擔連帶賠償責任
A.收取制服費的做法合法，收取押金的做法違法
B.收取制服費的做法違法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動行政部門應對天天飯店處以罰款
A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則應由用人單位支付工傷保險待遇
B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則可由保險行政管理部門責令單位支付工傷保險待遇
C.如其在工作期間因李四的原因導致工傷，而李四不支付工傷醫(yī)療費用，則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償
D.如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇
A.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
A.職工應當參加工傷保險，由職工和用人單位共同繳納工傷保險費
B.社會保險經辦機構根據用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費費率
C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險待遇
D.職工因過失犯罪，導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷
最新試題
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
依據《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。