A、計提范圍包括應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款科目余額，扣除各種保證金、押金、員工個人負擔(dān)的社保、公積
B、計提比例按賬齡計算，賬齡1年以內(nèi)的按5%
C、計提比例按賬齡計算，賬齡1-2年以內(nèi)的按8%
D、計提比例按賬齡計算，賬齡5年以上的按100%
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A、總收入指標和總成本指標
B、總稅費指標和總費用指標
C、凈利潤指標
D、銀行貸款指標和資金預(yù)算執(zhí)行洗標
A、員工工資
B、社保和現(xiàn)場管理費
C、稅款
D、供應(yīng)商的材料款
E、風(fēng)險金和定額利潤
A、工作交接
B、物品交接
C、財務(wù)交接
D、文件交接
A、工作嚴重失職
B、營私舞弊，索要回扣，貪污腐化
C、偷盜
D、聚眾賭博
A、審核離職申請
B、發(fā)放離職證明或解雇通知
C、員工離職考勤
D、離職薪資計算
E、社保停繳
最新試題
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會采用標桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項內(nèi)容？（）
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標進行年度評價。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長期目標，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營方針。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
當企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時，企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進行及時調(diào)整，以適應(yīng)新需求。
針對企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過程確定改進項目，通常企業(yè)的改進的方面不包括以下哪一項？（）
質(zhì)量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由（）決定的。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應(yīng)該是（）