A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產品或服務
D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品
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A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
A.職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
A.在經濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
A.工資率變動在長期中對勞動力需求產生的影響會比在短期中更大
B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產生規(guī)模效應，不會產生替代效應
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。