A.制訂個別指導(dǎo)計(jì)劃書
B.確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者
C.頒發(fā)上崗證
D.編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書
E.培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為觀察量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.生產(chǎn)能力衡量
D.目標(biāo)管理法
E.插隊(duì)法
A.傳達(dá)公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備
D.吸引行業(yè)內(nèi)精英
E.使應(yīng)聘者感到可以信賴
A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
A.按照內(nèi)容不同，企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結(jié)果信息
B.按照信息來源不同，可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級評定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息
E.結(jié)果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結(jié)構(gòu)等
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。