A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失
B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
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A.多因性
B.動態(tài)性
C.多維性
D.復(fù)雜性
A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)
B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)
C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)
A.不管別人如何,自己不加班
B.和其他員工一樣加班
C.一邊加班,一邊和其他員工商量,要求公司給予加班費(fèi)
D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境,準(zhǔn)備離開這家公司
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.社會救濟(jì)
C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
D.社會福利
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。