A.20世紀(jì)70年代以來
B.十一屆三中全會以來
C.改革開放后
D.20世紀(jì)的最后幾年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.解決市場失靈問題與促進(jìn)社會公平
B.提供純粹的公共物品與保護(hù)窮人
C.解決外部效應(yīng)與提供社會保障
D.協(xié)助私人活動(dòng)與再分配
A、量表調(diào)查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調(diào)查法
A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
A、開發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強(qiáng)組織效率
D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運(yùn)行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、實(shí)事求是
最新試題
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。