A、完整
B、配套
C、合理
D、實(shí)事求是
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A、“人力資產(chǎn)”賬戶
B、“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷”賬戶
C、“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶
D、“人力資本”賬戶
A、人力資源成本會(huì)計(jì)
B、人力資源投資會(huì)計(jì)
C、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
A、人力資源成本會(huì)計(jì)
B、人力資源投資會(huì)計(jì)
C、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
A.收益分享
B.利潤(rùn)分享
C.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
A、等級(jí)工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點(diǎn)工資制
最新試題
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。