A、人力資源成本會(huì)計(jì)
B、人力資源投資會(huì)計(jì)
C、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
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A.收益分享
B.利潤(rùn)分享
C.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
A、等級(jí)工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點(diǎn)工資制
A、職務(wù)等級(jí)工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制
A、潛在勞動(dòng)
B、流動(dòng)勞動(dòng)
C、凝固勞動(dòng)
D、抽象勞動(dòng)
A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得與自己付出的比等于他人所得與他人付出的比
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。