A.傳播速度快
B.廣告成本低
C.視頻效果好
D.聯(lián)系快捷
E.不受時空地域限制
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A.制訂個別指導計劃書
B.確定現(xiàn)場培訓的指導者
C.頒發(fā)上崗證
D.編寫現(xiàn)場培訓指導書
E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核
A.行為觀察量表法
B.關鍵事件法
C.生產(chǎn)能力衡量
D.目標管理法
E.插隊法
A.傳達公司的價值觀
B.讓應聘者明確期望
C.讓應聘者對未來工作有心理準備
D.吸引行業(yè)內精英
E.使應聘者感到可以信賴
A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標準成本
A.公道標準的時代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識的社會性
D.公道執(zhí)行的人為性
最新試題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。