A、“人力資產(chǎn)”賬戶
B、“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷”賬戶
C、“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶
D、“人力資本”賬戶
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A、人力資源成本會(huì)計(jì)
B、人力資源投資會(huì)計(jì)
C、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
A、人力資源成本會(huì)計(jì)
B、人力資源投資會(huì)計(jì)
C、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
A.收益分享
B.利潤(rùn)分享
C.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
A、等級(jí)工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點(diǎn)工資制
A、職務(wù)等級(jí)工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制
最新試題
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。