A.按勞付酬
B.同工同酬
C.按市場(chǎng)價(jià)格付酬
D.按邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率付酬
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A.是一種生產(chǎn)成本
B.是一種機(jī)會(huì)成本
C.是一種經(jīng)濟(jì)投入
D.是一種人力投資
A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競(jìng)爭(zhēng)觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競(jìng)爭(zhēng)觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
A.20世紀(jì)70年代以來(lái)
B.十一屆三中全會(huì)以來(lái)
C.改革開(kāi)放后
D.20世紀(jì)的最后幾年
A.解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題與促進(jìn)社會(huì)公平
B.提供純粹的公共物品與保護(hù)窮人
C.解決外部效應(yīng)與提供社會(huì)保障
D.協(xié)助私人活動(dòng)與再分配
A、量表調(diào)查法
B、功能測(cè)評(píng)法
C、層次分析法
D、問(wèn)卷調(diào)查法
最新試題
()我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有()。