單項選擇題韓非子認為,硬權力的內(nèi)容主要包括:()
A.督促和懲罰
B.監(jiān)督和懲罰
C.獎勵和懲罰
D.獎勵和監(jiān)督
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1.單項選擇題個人領導力的第二個層次是:()
A.職位
B.認同許可
C.眾望所歸
D.人才培育
2.單項選擇題以下對于身心配合法的描述,錯誤的是:()
A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對方的信念、價值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復對方說過的話
D.注意對方的語氣,并且與之配合
3.單項選擇題在與辭退員工面談時,人力資源從業(yè)人士的態(tài)度和立場不包括:()
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
4.單項選擇題被辭退員工進行自我調(diào)節(jié)的方法不包括()。
A.為失業(yè)而自責,感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M的動力
5.單項選擇題被辭退員工的精神需求不包括:()
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
最新試題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題