單項選擇題以下對于身心配合法的描述,錯誤的是:()
A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對方的信念、價值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復對方說過的話
D.注意對方的語氣,并且與之配合
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1.單項選擇題在與辭退員工面談時,人力資源從業(yè)人士的態(tài)度和立場不包括:()
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
2.單項選擇題被辭退員工進行自我調節(jié)的方法不包括()。
A.為失業(yè)而自責,感到內疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M的動力
3.單項選擇題被辭退員工的精神需求不包括:()
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
4.單項選擇題下列選項中,不屬于辭退后員工關系管理內容的是:()
A.經濟上的補償
B.盡力提供再就業(yè)的機會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
5.單項選擇題EQ構成要素中的第一位是:()
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
最新試題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
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將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
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勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
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企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
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在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
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題型:單項選擇題