A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
A.社會(huì)意識(shí)
B.自我意識(shí)
C.社會(huì)技能
D.自我管理
A.同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
C.公司政治風(fēng)險(xiǎn)
D.社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
A.盡量為其留面子
B.進(jìn)行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.對(duì)他所犯錯(cuò)誤進(jìn)行指責(zé),暗示其承認(rèn)錯(cuò)誤并主動(dòng)辭職
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財(cái)務(wù)崗位
最新試題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法()。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō),培訓(xùn)解決的是()。
員工職等的升降,可以通過(guò)工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來(lái)。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說(shuō)法()。