單項選擇題在組織或者企業(yè)中,倫理關(guān)系的建立首先是:()
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責任來進行劃“分”
B.運用形成規(guī)范和制度的“理(禮)”來進行鞏固
C.人們之間進行歸“群”
D.明確彼此間的等級關(guān)系
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1.單項選擇題言行一致,表現(xiàn)為個人始終忠誠于自己最終的價值觀和夢想。這指的是:()
A.忠誠
B.誠信
C.大信
D.小信
2.單項選擇題下屬對領(lǐng)導(dǎo)者的追隨,在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者自身的原因。以下選項不屬于這個原因范疇的是:()
A.利益
B.品德
C.夢想
D.魅力
3.單項選擇題“領(lǐng)導(dǎo)人的政治素質(zhì)”是指領(lǐng)導(dǎo)者對組織內(nèi)部人際關(guān)系潛規(guī)則的把握和掌控能力。要做到這一點,領(lǐng)導(dǎo)者需要避免出現(xiàn)的行為是:()
A.一切以下屬利益為重
B.不與下屬議論上級
C.不盲目對流言蜚語進行表態(tài)
D.在不同場合對不同人所做的言論要謹慎
4.單項選擇題下列關(guān)于處理團隊中倫理關(guān)系與執(zhí)行力的說法,錯誤的是:()
A.關(guān)鍵是做好定位
B.在工作場所保持對上司的謙恭
C.表現(xiàn)出自己比上司更高明
D.欣賞和贊美上級
5.單項選擇題在團隊中,建立倫理的前提是:()
A.每個人的利益著眼點
B.每個人的自我定位
C.每個人的道德水平
D.每個人的社會認知
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培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
題型:判斷題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
題型:判斷題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
題型:單項選擇題