判斷題如果忠誠于某一個人,對其不正確的指示也盲目服從,那么他所表現(xiàn)出的就是“愚”了。此種說法:()
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3.單項選擇題基于()的要求,任何一個人在工作場所中都應(yīng)該保持對上級的絕對謙恭。
A.組織內(nèi)部倫理
B.社會倫理
C.社會道德
D.公司規(guī)范
4.單項選擇題“兼聽則明,偏信則暗”給領(lǐng)導(dǎo)者的啟示是要學(xué)會:()
A.明察
B.深潛
C.體會
D.理解
5.單項選擇題在組織或者企業(yè)中,倫理關(guān)系的建立首先是:()
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責(zé)任來進行劃“分”
B.運用形成規(guī)范和制度的“理(禮)”來進行鞏固
C.人們之間進行歸“群”
D.明確彼此間的等級關(guān)系
最新試題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題