A.K指的是知識(shí)
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
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A.崗位標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
C.缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)
D.缺乏有效執(zhí)行
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的員工
D.人力資源部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)員工
A.軟標(biāo)準(zhǔn)
B.嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)
C.個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)
D.通用標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō),培訓(xùn)解決的是()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法()。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
職位歸類(lèi)分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū),屬于()。