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判斷題當(dāng)面試人識(shí)破應(yīng)聘者的謊言時(shí)，應(yīng)立即指出并糾正。此種說法：（）

1.判斷題在招聘面試的過程中，面試人所采用的測(cè)試方法要有針對(duì)性。此種說法：（）

2.判斷題一般來說，招聘測(cè)試預(yù)算占招聘成本預(yù)算的比例最大。此種說法：（）

3.單項(xiàng)選擇題面試人員采用的測(cè)試方法能否有效測(cè)出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）

A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度

4.單項(xiàng)選擇題面試官在面試開始時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象，且很難在短時(shí)間內(nèi)改變。這指的是：（）

A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

5.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，能讓應(yīng)聘者多說的做法是：（）

A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題