多項(xiàng)選擇題地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋ǎ?/strong>
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（）：
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
2.多項(xiàng)選擇題下面的職業(yè)守則中，正確的是（）：
A.誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵、促進(jìn)和諧
D.勤勉好學(xué)、追求卓越
E.科學(xué)管理、合理配置
最新試題
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工傷保險的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
題型：判斷題