A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源計劃成本
D.人力資源預(yù)算成本
E.人力資源結(jié)算成本
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你可能感興趣的試題
A.分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預(yù)算
A.工資項目
B.培訓(xùn)開發(fā)費用項目
C.社會保險和其他資金項目
D.其他項目
E.人事管理費用項目
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
A.誠實公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵、促進(jìn)和諧
D.勤勉好學(xué)、追求卓越
E.科學(xué)管理、合理配置
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
排序法的特點不包括()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
績效考核的小流程不包括()。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。