判斷題培訓有效性的責任人至少涉及四種人:培訓經(jīng)理、培訓講師、學員上級、受訓學員。()
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題保證培訓有效性的三個要求不包括:()
A.內(nèi)容要實操
B.培訓要全面
C.培訓要跟進
D.培訓要約束
2.單項選擇題能力中心的三類調(diào)研人群不包括:()
A.學員上級
B.崗位專家
C.培訓講師
D.受訓學員
3.單項選擇題下列選項中,不屬于能力中心四個課程調(diào)研信息點的是:()
A.環(huán)境態(tài)度
B.知識技能
C.績效關(guān)聯(lián)
D.理論成果
4.單項選擇題能力中心三個課程的調(diào)研關(guān)鍵不包括:()
A.為什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找誰了解
D.如何解決問題
5.單項選擇題先界定問題,然后分析原因的調(diào)查方法是:()
A.問題分析法
B.訪談法
C.差距分析法
D.問卷法
最新試題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題