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填空題（）知識結構是指在掌握必要的管理學知識——管理學的基本原理的基礎上，與管理相關知識要博；與組織業(yè)務活動有關的技術知識要深。

1.填空題管理人員管理效果的考評是按（）的目標對管理人員的工作業(yè)績進行考評。

2.填空題考評是（）和培訓管理人員的需要。

3.填空題選聘的（）有內部提升和外部招聘。

4.填空題確定職位的具體要求時應注意職位（）應該適當。

5.填空題（）原理是指采用比賽、競爭的手段，調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使人力資源得到充分的開發(fā)和利用。