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判斷題一般來說，團隊的成功更依賴于少數能力超強的成員，而不是團隊力。

1.判斷題“提高為員工出差預訂機票及酒店的服務質量”這個目標是明確具體的。

2.判斷題研發(fā)部門的工作目標不可能實現量化。

3.判斷題當環(huán)境和條件變化時，應該具體情況具體分析，對目標進行調整。

4.判斷題目標的設定不一定要從實際出發(fā)，只要能起到激勵的作用就行。

5.判斷題一般來說，我們可以從員工的行為能力來判斷他是否合適，而行為能力又包括價值觀和態(tài)度。