A.按領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力運(yùn)用方式
B.按領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中進(jìn)行制度創(chuàng)新的方式
C.按領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的思維方式
D.按領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格
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A.民主型領(lǐng)導(dǎo)
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
C.變革型領(lǐng)導(dǎo)
D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
A.使得組織內(nèi)部資源的流動(dòng)速度減緩
B.權(quán)力的分散性一般導(dǎo)致決策速度降低
C.增大了組織內(nèi)部的資源配置成本
D.不利于組織的長(zhǎng)期發(fā)展
A.獎(jiǎng)賞性權(quán)力是否有效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者要確切了解對(duì)方的真實(shí)需要
B.懲罰權(quán)雖然十分必要，見效也很快，但畢竟是一種消極的權(quán)力
C.具有高職位的人，其模范行為會(huì)有一種放大的乘數(shù)效應(yīng)
D.感召性權(quán)力與職位高低有關(guān)
A.長(zhǎng)期視角
B.價(jià)值觀、期望和鼓舞
C.執(zhí)行
D.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
最新試題
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
特征領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括（）。
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括（）。
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的（）。
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
哪一個(gè)詞語(yǔ)用來(lái)描述一個(gè)自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式？（）