單項(xiàng)選擇題社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以()為對(duì)象的知覺。

A、客體
B、參照物
C、自然事物
D、人


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1.單項(xiàng)選擇題詹姆斯•拜倫和大衛(wèi)•克雷普斯將工作劃分為()類。

A、五
B、四
C、三
D、六

2.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和()兩個(gè)類別。

A、相關(guān)因素
B、局部因素
C、權(quán)變因素
D、整體因素

3.單項(xiàng)選擇題一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇()的風(fēng)險(xiǎn)。

A、較大
B、較小
C、適度
D、最小

5.單項(xiàng)選擇題下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是()。

A、貨幣因素
B、資本因素
C、勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、人口規(guī)模

最新試題

工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

題型：判斷題

人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。

題型：判斷題

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型：判斷題

組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。

題型：判斷題

組織重組的要點(diǎn)在于立足于長期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。

題型：判斷題

隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。

題型：判斷題

研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。

題型：判斷題

企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。

題型：判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。

題型：判斷題

流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。

題型：判斷題