多項選擇題在經濟學中,新增一個工人所增加的產生量被稱為()。
A、勞動力的邊際實物產量
B、MPL
C、勞動力的邊際收益
D、MRPL
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1.單項選擇題()是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A、保險人
B、投保人
C、被保險人
D、管理人
2.單項選擇題()是指社會保險法規(guī)定的,能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況。
A、事實
B、行為
C、事件
D、合法行為
3.單項選擇題導致技術工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是,當工資率上升時,對于技術工人來說()效應比較難于發(fā)揮作用。
A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補
4.單項選擇題某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話,企業(yè)的工資成本每月將增加1000元,假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元,則企業(yè)雇傭這名新工人的()。
A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益
5.單項選擇題在我國產業(yè)結構調整的過程中,農村剩余勞動力的供給曲線屬于()。
A、水平形狀的勞動力供給曲線
B、向后彎曲的勞動力供給曲線
C、垂直形狀的勞動力供給曲線
D、向上傾斜的勞動力供給曲線
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型:判斷題
按照經濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經理擔任。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
題型:判斷題