A、學(xué)費
B、住房、伙食費
C、學(xué)習(xí)用品費
D、機會成本
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A、要素替代的難易度
B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性
C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性
D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重
E、要素的構(gòu)成
A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量
B、MPL
C、勞動力的邊際收益
D、MRPL
A、保險人
B、投保人
C、被保險人
D、管理人
A、事實
B、行為
C、事件
D、合法行為
A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補
最新試題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計的實施。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預(yù)測。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。