多項(xiàng)選擇題交替排序法的缺點(diǎn)有()。

A、在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí),會(huì)造成不公平
B、設(shè)計(jì)較為困難
C、可能會(huì)引起員工的不同意見
D、可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)
E、太費(fèi)時(shí)間


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1.多項(xiàng)選擇題人員招聘的原則有()。

A、效率優(yōu)先兼顧公平
B、計(jì)劃性原則
C、程序科學(xué)化原則
D、任人唯賢,擇優(yōu)錄用的原則
E、效果優(yōu)先原則

2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括()。

A、從經(jīng)濟(jì)的角度看,效率較高
B、實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的最佳配置
C、重視人在工作中的地位
D、使人更加厭倦工作,導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

3.多項(xiàng)選擇題下列績(jī)效評(píng)價(jià)說法正確的是()。

A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行,從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性
B、在報(bào)酬方面,在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前,必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值
C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要

4.多項(xiàng)選擇題常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括()。

A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、福利
C、晉升
D、表揚(yáng)或批評(píng)
E、懲罰

5.多項(xiàng)選擇題為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感()。

A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益,從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感
B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的,從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感,使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作,實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中,某些心理過程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感
D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中,雇主對(duì)雇員行為很少加以控制
E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

最新試題

組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。

題型:判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型:判斷題

利益相關(guān)者評(píng)價(jià)法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價(jià)值觀的人們對(duì)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。

題型:判斷題

事項(xiàng)識(shí)別是通過監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。

題型:判斷題

擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。

題型:判斷題

人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。

題型:判斷題

無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來自外部環(huán)境的制約。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

壓力主要來源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。

題型:判斷題