A、自身個(gè)性特點(diǎn)（P）和所處環(huán)境（E）
B、所處位置（P）和情感（E）
C、實(shí)際行動(dòng)（P）和所處環(huán)境（E）
D、自身個(gè)性特點(diǎn)（P）和情感（E）
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A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.通過(guò)制定持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過(guò)實(shí)施持股計(jì)劃，將員工的人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
C.通過(guò)制定持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
D.通過(guò)實(shí)施持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
A.在評(píng)估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個(gè)市場(chǎng)來(lái)衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)評(píng)估
D.通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
A.過(guò)程型
B.內(nèi)容型
C.學(xué)習(xí)型
D.行為修正型
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.期望與效價(jià)
B.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足
C.付出與報(bào)酬
D.激勵(lì)與期望
最新試題
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。