判斷題領(lǐng)導者只要擁有職權(quán)，就會對下屬有激勵力和鼓舞力。（）

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.多項選擇題某公司總經(jīng)理安排其助手去洽談一個重要的工程項目合同，結(jié)果由于助手工作中的考慮欠周全，致使合同最終被另一家公司截走。由于此合同對公司經(jīng)營關(guān)系重大，董事會在討論其中失誤的責任時，存在以下幾種說法，你認為哪些說法合理（）

A、總經(jīng)理應該承擔領(lǐng)導用人不當?shù)呢熑?br /> B、總經(jīng)理的助手既然承接了該談判的任務，就應對談判承擔完全的責任
C、總經(jīng)理應當承擔督促檢查失職的責任
D、總經(jīng)理已將此事委托給助手，對談判的失敗完全沒有責任

3.多項選擇題在管理學中，定義為“影響力”的權(quán)力包括（）

A、隨機處置權(quán)
B、制度權(quán)
C、專長權(quán)
D、個人影響權(quán)

4.多項選擇題隨著領(lǐng)導理論的研究的不斷深入，人們對領(lǐng)導的認識也是處于不斷的發(fā)展之中。領(lǐng)導歸因理論是近來學者們提出的新的理論，以下有關(guān)領(lǐng)導歸因理論說法正確的是（）

A、歸因理論能夠提供領(lǐng)導者對下屬行為進行反應的預測
B、歸因理論側(cè)重于描述各種領(lǐng)導行為
C、領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(CharismatiC、leadership)理論是歸因理論的擴展
D、在組織層面，歸因理論的框架解釋了人們?yōu)槭裁磧A向于把組織中絕對消極或絕對積極的工作績效歸因于領(lǐng)導