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判斷題高的或是有價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)降低個(gè)體對(duì)失調(diào)的重視程度。（）

1.判斷題當(dāng)個(gè)體的態(tài)度與行為不一致時(shí)，他會(huì)改變態(tài)度或行為，抑或是為這種不一致尋求合理的解釋，來(lái)弱化這種不一致。（）

2.判斷題工作參與是指員工對(duì)工作的認(rèn)同，而組織承諾是員工對(duì)其所在組織的認(rèn)同。（）

3.判斷題員工的滿意度與生產(chǎn)率之間幾乎不存在關(guān)聯(lián)。（）

4.判斷題研究表明，對(duì)工作滿意的員工比不滿意的員工缺勤率更低，并且這種關(guān)聯(lián)程度很強(qiáng)。（）

5.判斷題態(tài)度的行為成分是指對(duì)人和事傾向于采取特定的行為方式。（）