A、書面
B、口頭
C、書面或口頭
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A、三日內(nèi)
B、十五日內(nèi)
C、及時(shí)
D、七日內(nèi)
A、管理
B、信訪
C、和解
D、調(diào)解
A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議
B、員工對(duì)于開除的異議
C、要求離職
D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
最新試題
下列情形中屬于工傷的是()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
簡(jiǎn)述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。