A、曾任助理審判員的
B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱(chēng)的
C、律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的
D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱(chēng)的
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A、書(shū)面
B、口頭
C、書(shū)面或口頭
A、三日內(nèi)
B、十五日內(nèi)
C、及時(shí)
D、七日內(nèi)
A、管理
B、信訪(fǎng)
C、和解
D、調(diào)解
A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議
B、員工對(duì)于開(kāi)除的異議
C、要求離職
D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛
最新試題
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括()。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有()
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
說(shuō)明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。