問答題在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘.崗位評(píng)價(jià).還是績(jī)效考核中的行為評(píng)價(jià)，都會(huì)涉及評(píng)分的準(zhǔn)確性問題。請(qǐng)簡(jiǎn)要說明，怎樣才能避免評(píng)分誤差？
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2.單項(xiàng)選擇題（）適用的對(duì)象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是（）。
A.組織診斷
B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓(xùn)
4.單項(xiàng)選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。
A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談
B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談
5.問答題員工福利的基本類型有哪些
最新試題
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題