A.繼續(xù)找下級職員面談，直至獲得確鑿證據，然后再向審計委員會報告。
B.向高級管理層和審計委員會報告此項審計發(fā)現(xiàn)，并且探討下一步可能采取的調查行動。
C.向部門經理通告其懷疑，并且在財務進一步行動之前，取得該經理對此問題的解釋。
D.將此事項全部記錄下來，并且向外部審計師報告對此事的懷疑，以確定下一步的檢查工作。
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你可能感興趣的試題
A.一名審計師經常在研討會期間協(xié)調促進討論的進行，而另一位審計師則記錄關于今后使用控制自我評價的意見；
B.參與人員討論有礙目標實現(xiàn)的控制薄弱環(huán)節(jié)；
C.審計師通過開展傳統(tǒng)審計測試，確認公司是否存在控制薄弱環(huán)節(jié)；
D.審計師和業(yè)務部門員工以團隊形式開展工作。
A.盡管應聘者缺乏一些基本領域的知識，但仍可以為申請者提供一個職位；
B.由于缺乏內部審計專業(yè)實務標準所需的知識，因而拒絕其申請；
C.鼓勵申請者接受經濟學和計算機方面的培訓，然后重新應聘；
D.如果部門的其他員工掌握了充分的經濟學和信息技術方面的知識，可以為申請者提供一個職位。
A.不恰當的。不應授權財務經理既對手工支票簽名，又對計算機生成的支票簽名；
B.恰當的。根據所提供的信息，財務經理的職責是可以接受的；
C.不恰當的。不管支票金額的數額大小，財務經理應簽發(fā)所有的支票；
D.不恰當的。財務經理不應具有簽發(fā)支票以及接觸支票簽字工具的權力。
A.未發(fā)現(xiàn)的新員工工資率錯誤。
B.在成本報告系統(tǒng)中將勞動時間計入錯誤賬戶。
C.不正確的工資扣除項目。
D.無法為員工提供參加養(yǎng)老金計劃的機會。
A.關于遵守反優(yōu)先雇傭法案的證據是不充足的。
B.由于有5%的雇員來自少數民族，分公司有效地遵守了公司政策。
C.公司政策不能被審計，因此也不可能被執(zhí)行
D.分公司違反了公司政策
最新試題
內部審計師對一家小公司的處理手工生成支票和計算機生成支票的程序進行審計。空白支票、控制記錄和電子傳真簽字章等支票簽字工具各自存在幾個保險柜中。每個保險柜處于鑰匙和密碼都有才能打開的雙重控制下。財務經理知道保險柜的密碼。所有的手工支票以及金額超出$25000的計算機生成支票都需財務經理簽字。在此金額以下的計算機生成的所有支票使用電子傳真簽字章即可。財務經理的簽字權不受限制。內部審計師要評價與上述簽字程序有關的內部控制的恰當性。內部控制經確定是（）
審計師可以得到的最適當的結論是（）
建數據庫查詢的審計師通常需要將幾張表合并起來，獲得他們需要的信息。一種可以合并表的方法是（）
以下哪一項表明在市場部門可能發(fā)生了舞弊（）？
公司正在考慮進行一項收購業(yè)務，內部審計部門正在參加與此業(yè)務相關的盡職調查工作。該工作的一大目標就是確定被收購對象的應付賬款是否不包括所有未償清債務。以下哪項審計程序與此目的不相關（）？
某內部審計師發(fā)現(xiàn)一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃。該審計師有大量的證據表明該部門經理知道且批準了此項高估存貨的計劃，也有一些證據表明該經理可能負責此項計劃的實施。該審計師應該（）
最常見的管理層舞弊的動機是以下哪一項的存在（）？
某公司的內部審計師正在審計一家燃氣發(fā)電廠的發(fā)電成本。他們發(fā)現(xiàn)，由于計算機錯誤，該電廠向環(huán)境監(jiān)管機構報告的二氧化碳排放量在準確性上存在嚴重問題。審計師應該馬上將該問題向以下哪個機構報告（）
以下哪項技術能夠最有效地管理控制自我評價研討會上出現(xiàn)的情緒問題（）？
以下哪項內容屬于設計公司業(yè)績衡量評估系統(tǒng)時所采取的典型步驟（）？