A.只有II和IV是對的；
B.只有I，II和III是對的；
C.I，II，III和IV都對；
D.只有I，III和IV是對的。
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A.只有Ⅱ和Ⅳ是對的
B.只有Ⅰ和Ⅲ是對的
C.只有Ⅰ，Ⅱ和Ⅳ是對的
D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ都對
A.就公司開發(fā)的專門程序授予專利
B.給某機(jī)器車間添加一臺煉鋼機(jī)器
C.寄售存貨
D.在正常業(yè)務(wù)期間銷售商品
A.將最終審計(jì)報(bào)告的初稿提交公司法律顧問；
B.將所有控告證據(jù)拷貝后放入工作底稿；
C.銷毀所有舞弊調(diào)查工作底稿，以保護(hù)其機(jī)密性；
D.什么都不做。調(diào)查工作已經(jīng)完成。
A.理解公司戰(zhàn)略；開展形式評估；確定衡量評估類型；并根據(jù)衡量評估的結(jié)果采取行動。
B.制定衡量評估計(jì)劃；創(chuàng)建與衡量指標(biāo)相聯(lián)系的公司戰(zhàn)略；對業(yè)績衡量評估數(shù)據(jù)進(jìn)行趨勢分析；并衡量數(shù)據(jù)的可變性。
C.對業(yè)績衡量指標(biāo)進(jìn)行分類；制定數(shù)據(jù)收集計(jì)劃；分析數(shù)據(jù)；并預(yù)測未來業(yè)績。
D.開展形勢分析評估；生成宏觀業(yè)績衡量指標(biāo)，審查業(yè)績衡量評估數(shù)據(jù)；并根據(jù)業(yè)績衡量指標(biāo)；審查業(yè)績衡量評估數(shù)據(jù)；并根據(jù)業(yè)績衡量評估結(jié)果改變戰(zhàn)略。
A.繼續(xù)找下級職員面談，直至獲得確鑿證據(jù)，然后再向?qū)徲?jì)委員會報(bào)告。
B.向高級管理層和審計(jì)委員會報(bào)告此項(xiàng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，并且探討下一步可能采取的調(diào)查行動。
C.向部門經(jīng)理通告其懷疑，并且在財(cái)務(wù)進(jìn)一步行動之前，取得該經(jīng)理對此問題的解釋。
D.將此事項(xiàng)全部記錄下來，并且向外部審計(jì)師報(bào)告對此事的懷疑，以確定下一步的檢查工作。
最新試題
內(nèi)部審計(jì)師利用什么樣的計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)來證實(shí)冒名或被解職職員的存在（）？
永續(xù)盤存制使用了最低庫存量來確定采購定單程序，在審查倉庫部門設(shè)立的最低庫存量的恰當(dāng)性時，審計(jì)人員最不可能考慮（）
在部分完成對應(yīng)付賬款部門的內(nèi)部控制審計(jì)之后，審計(jì)師懷疑該部門已發(fā)生某種舞弊行為。為了確認(rèn)是否確實(shí)存在舞弊，審計(jì)師應(yīng)該應(yīng)用的最佳抽樣方法是（）
最常見的管理層舞弊的動機(jī)是以下哪一項(xiàng)的存在（）？
建數(shù)據(jù)庫查詢的審計(jì)師通常需要將幾張表合并起來，獲得他們需要的信息。一種可以合并表的方法是（）
某審計(jì)師所準(zhǔn)備的工作底稿包括員工姓名和身份證號碼清單一份以及以下陳述：“選擇了40名員工個人檔案的統(tǒng)計(jì)抽樣樣本，以核實(shí)這些檔案包含公司501號政策（已附政策復(fù)印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形?！睂徲?jì)師沒有在上述工作底稿上放置任何審計(jì)符號。以下哪種改動能在最大程度上改善審計(jì)師的工作底稿（）？
以下哪項(xiàng)技術(shù)能夠最有效地管理控制自我評價研討會上出現(xiàn)的情緒問題（）？
中期報(bào)告應(yīng)該用于傳達(dá)需要有關(guān)方面立即予以關(guān)注的信息（）
首席審計(jì)執(zhí)行官正在面試一名應(yīng)聘者。首席審計(jì)執(zhí)行官認(rèn)為這名申請者熟練掌握了內(nèi)部審計(jì)技術(shù)、會計(jì)和財(cái)務(wù)知識，不過，申請者在經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)方面的知識很有限。以下哪項(xiàng)行動最適當(dāng)（）
公司正在考慮進(jìn)行一項(xiàng)收購業(yè)務(wù)，內(nèi)部審計(jì)部門正在參加與此業(yè)務(wù)相關(guān)的盡職調(diào)查工作。該工作的一大目標(biāo)就是確定被收購對象的應(yīng)付賬款是否不包括所有未償清債務(wù)。以下哪項(xiàng)審計(jì)程序與此目的不相關(guān)（）？