單項(xiàng)選擇題黑帶小查在某企業(yè)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作,他發(fā)現(xiàn)原煤的基值直接影響其產(chǎn)品的關(guān)鍵質(zhì)量特性熱強(qiáng)度。在對(duì)原煤基值檢測(cè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn),不同供應(yīng)商提供的原煤基值不同,同一供應(yīng)商不同批次的原煤基值也有差別。小查想了解原煤基值的波動(dòng)源,選取了十個(gè)關(guān)鍵供應(yīng)商測(cè)量其原煤基值,正確的變異源分析的抽樣方案和分析方法是()

A.每個(gè)供應(yīng)商連續(xù)抽取8個(gè)批次的原煤,每個(gè)批次抽取4個(gè)原煤基值,進(jìn)行嵌套型雙因素方差分析并進(jìn)行方差分量分析
B.每個(gè)供應(yīng)商連續(xù)抽取8個(gè)批次的原煤,每個(gè)批次抽取4個(gè)原煤基值,進(jìn)行交叉型雙因素方差分析并進(jìn)行方差分量分析
C.每個(gè)供應(yīng)商抽取一個(gè)批次的原煤,每個(gè)批次抽取32的原煤基值,進(jìn)行交叉型雙因素方差分析并進(jìn)行方差分量分析


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1.單項(xiàng)選擇題黑帶小覃在軸棒廠工作,他負(fù)責(zé)每天抽取軸棒直徑觀察是否在φ50±1mm的規(guī)格范圍內(nèi)。在測(cè)量過(guò)程中發(fā)現(xiàn),對(duì)同一個(gè)軸棒相同位置的直徑重復(fù)測(cè)量存在誤差,同樣的批次不同的軸棒之間的直徑也不同,不同批次的軸棒的直徑更有差別。如果小王想了解軸棒直徑的波動(dòng)源,正確的變異源分析的抽樣方案和分析方法是()

A.連續(xù)抽取8個(gè)批次,每個(gè)批次抽取4個(gè)軸棒,每個(gè)軸棒在相同位置測(cè)量3次,進(jìn)行嵌套型雙因素方差分析并進(jìn)行方差分量分析
B.連續(xù)抽取8個(gè)批次,每個(gè)批次抽取4個(gè)軸棒,每個(gè)軸棒在相同位置測(cè)量3次,進(jìn)行交叉型雙因素方差分析并進(jìn)行方差分量分析
C.連續(xù)抽取8個(gè)批次,每個(gè)批次抽取4個(gè)軸棒,每個(gè)軸棒在相同位置測(cè)量2次,進(jìn)行嵌套型雙因素方差分析并進(jìn)行方差分量分析
D.選擇一個(gè)批次,抽取32個(gè)軸棒,每個(gè)軸棒在相同位置測(cè)量3次,進(jìn)行交叉型雙因素方差分析并進(jìn)行方差分量分析

3.單項(xiàng)選擇題某地區(qū)工薪階層的收入(每月月薪)服從單峰的右偏態(tài)分布,統(tǒng)計(jì)顯示其眾數(shù)為1200元,均值為2800元。根據(jù)上述推斷得到以下結(jié)論,錯(cuò)誤的是()?

A.至少50%的人月薪高于2800元
B.分布的中位數(shù)在1200元至2800元之間
C.至少50%的人月薪低于2800元
D.月薪在1200元左右的人數(shù)屬于工薪階層的多數(shù)

4.單項(xiàng)選擇題研究發(fā)現(xiàn),在某銀行等待取款的時(shí)間分布是左偏的,且均值為15分鐘,標(biāo)準(zhǔn)差為5分鐘。如果從中隨機(jī)抽取100名等待取款的顧客,并記錄他們等待的時(shí)間,則該樣本的平均等待時(shí)間服從()

A.近似正態(tài)分布,均值為15分鐘,標(biāo)準(zhǔn)差為0.5分鐘
B.近似正態(tài)分布,均值為15分鐘,標(biāo)準(zhǔn)差為5分鐘
C.仍為左偏分布,均值為15分鐘,標(biāo)準(zhǔn)差為5分鐘
D.仍為左偏分布,均值為15分鐘,標(biāo)準(zhǔn)差為0.5分鐘

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KANO模型對(duì)顧客需求進(jìn)行分類,以下說(shuō)法正確的有()

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實(shí)施頭腦風(fēng)暴討論會(huì)時(shí),首先應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)意討論,創(chuàng)意討論應(yīng)當(dāng)注重()

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下列激發(fā)創(chuàng)意的方法需要研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手才能找到證明有效的解決方案是()

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作業(yè)分析時(shí)提高動(dòng)作經(jīng)濟(jì)性的方法包括()

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標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是采用最佳的(),并最好地利用人、機(jī)器、工具和材料去完成工作,然后發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)工作流程讓所有人遵守。

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價(jià)值流圖是一種幫助人們識(shí)別流程中浪費(fèi)的圖標(biāo)工具,包括()

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