A、特高端的高層次領(lǐng)軍人才
B、大批量的高技能應(yīng)用型人才
C、外語(yǔ)人才
D、A和B
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A、帶來(lái)了新的城市，新的空間
B、控制人口增長(zhǎng)
C、巨大的就業(yè)數(shù)量
D、新的工作模式
A、市場(chǎng)配置就業(yè)
B、市場(chǎng)配置人才
C、人的職業(yè)會(huì)有更多流動(dòng)
D、農(nóng)民工增多
A、產(chǎn)銷矛盾
B、消費(fèi)飽和
C、環(huán)境代價(jià)
D、民營(yíng)貿(mào)易
A、后發(fā)優(yōu)勢(shì)
B、行業(yè)機(jī)遇
C、自身優(yōu)勢(shì)
D、需求爆炸
A、科技企業(yè)
B、新興行業(yè)
C、傳統(tǒng)行業(yè)改造
D、社會(huì)相關(guān)的服務(wù)
最新試題
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
喜歡與人合作，關(guān)心別人，對(duì)人熱情，愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說(shuō)服力。
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）