A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源招聘
C.力資源培訓(xùn)
D.人力資源制度
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A.公平目標(biāo)
B.效率目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)
A.勞動(dòng)
B.培訓(xùn)
C.職業(yè)發(fā)展
D.管理
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.工作分析
D.人力資源培訓(xùn)
A.增強(qiáng)凝聚力
B.解決問題
C.提高生產(chǎn)效率
D.實(shí)現(xiàn)自我超越
A.財(cái)務(wù)管理
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.人力資源管理
D.制度管理
最新試題
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
推理能力是指（）的能力。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。