A.充分就業(yè)
B.公平就業(yè)
C.多效就業(yè)
D.擴大就業(yè)
E.積極就業(yè)
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A.增量人力資源的獲得
B.存量人力資源的保持
C.存量人力資源的人員替換
D.增量人力資源的人員替換
E.人力資源流動
A.貨幣性收益
B.技能性收益
C.機會性收益
D.文化性收益
E.資源性收益
A.管理風格
B.個人的需要
C.個人的努力
D.領(lǐng)導藝術(shù)
E.組織目標
A.確立就業(yè)的中心地位
B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展
C.控制失業(yè)水平
D.強化教育培訓
E.開展就業(yè)服務
A.不存在長期的大量失業(yè)人口
B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長期的勞動力供求不平衡
E.存在暫時性的勞動力供求不平衡
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）