判斷題用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
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3.多項選擇題在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益
E.用人單位具有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效
4.判斷題就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
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社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
題型:判斷題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
題型:判斷題
下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型:判斷題
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帶薪年休假屬于強制性休假。
題型:判斷題
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型:判斷題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是()。
題型:單項選擇題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型:判斷題
社會救助一般要經過()等程序。
題型:多項選擇題