A、維護社會公正與公平
B、調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動
C、維護社會穩(wěn)定
D、解除部分社會成員生存危機
E、發(fā)展政治文明
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A.權(quán)利型
B.義務(wù)型
C.權(quán)利義務(wù)擇一型
D.權(quán)利義務(wù)結(jié)合型
A、法定義務(wù)
B、法定權(quán)利
C、法定責(zé)任
D、法定角色
A、保險制度
B、養(yǎng)老制度
C、濟貧制度
D、福利制度
A、不發(fā)達的農(nóng)牧社會
B、發(fā)達的農(nóng)牧社會
C、發(fā)達的工業(yè)社會
D、不發(fā)達的工業(yè)社會
A、推動社會成員的全面發(fā)展
B、提高社會成員的教育水平
C、解除社會成員的后顧之憂
D、促進社會成員的自由解放
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的60%給予補貼。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。