A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.中強(qiáng)化
D.自然消退
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A.高規(guī)章,高協(xié)商
B.高規(guī)章,低協(xié)商
C.低規(guī)章,高協(xié)商
D.低規(guī)章,低協(xié)商
A、個(gè)人
B、群體
C、組織
D、社會(huì)
A.六個(gè)
B.七個(gè)
C.八個(gè)
D.九個(gè)
A.基礎(chǔ)心理學(xué)
B.理論心理學(xué)
C.人事心理學(xué)
D.工程心理學(xué)
A.社會(huì)推論問(wèn)題
B.心理活動(dòng)發(fā)生的因果關(guān)系問(wèn)題
C.期望
D.預(yù)測(cè)
最新試題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益,這就是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí),()效率提高而創(chuàng)造性較少。
組織變革的阻力主要來(lái)自()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()