A、安全需要
B、自尊需要
C、權(quán)力需要
D、情感需要
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A.合作發(fā)展階段
B.定向發(fā)展階段
C.分權(quán)發(fā)展階段
D.協(xié)調(diào)發(fā)展階段
A.恐懼性
B.依賴性
C.保守性
D.習(xí)慣性
A.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.衍生性動(dòng)機(jī)
D.生理性動(dòng)機(jī)
A.期望
B.效價(jià)
C.期望值
D.工具性
A.工作激勵(lì)水平＝任務(wù)外在激勵(lì)＋任務(wù)完成激勵(lì)＋任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
B.工作激勵(lì)水平＝任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)＋任務(wù)完成激勵(lì)＋任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
C.工作激勵(lì)水平＝任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)＋任務(wù)過程激勵(lì)＋任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
D.工作激勵(lì)水平＝任務(wù)外在激勵(lì)＋任務(wù)過程激勵(lì)＋任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
最新試題
組織變革的阻力主要來自（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng)，（）的效率高、成果也多。
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）