單項選擇題基于()的思想可以構(gòu)筑模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)。
A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.直線職能制
D.立體組織制
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1.單項選擇題檢驗領(lǐng)導者是否稱職的主要標志,也是下屬了解和認識領(lǐng)導者的最直接的途徑是()
A.組織成果
B.人員滿意度
C.工作績效
D.工作效率
2.單項選擇題JK活動的目的不包括()
A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場所
C.使每個員工都得到更高的工作報酬
D.在工作中得到歡樂和喜悅
3.單項選擇題JK活動的基本概念不包括()
A.及時反饋活動結(jié)果
B.提出工作中的問題
C.為解決工作中的問題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問題挑戰(zhàn)所開展的小組活動
4.單項選擇題吉林羊毛衫廠的“全員塑形法”的理論基礎(chǔ)是()
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵理論
D.成就需要理論
5.單項選擇題饑餓、睡眠等人類心理反應(yīng)屬于()
A.原始動機
B.一般動機
C.習得動機
D.優(yōu)勢動機
最新試題
在家庭人際關(guān)系中,對創(chuàng)造性影響最大的是()
題型:單項選擇題
在領(lǐng)導的功能中,()貫穿于領(lǐng)導活動的始終。
題型:單項選擇題
組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
題型:單項選擇題
在領(lǐng)導決策的程序中,確定決策目標之后,()是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。
題型:單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
題型:單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為()
題型:單項選擇題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
題型:單項選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是()
題型:單項選擇題
在實施計劃安排的實踐中,來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準確,這一步驟是屬于()
題型:單項選擇題
在組織成長的第一階段,其管理重點是()
題型:單項選擇題